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一、什么是股权分配？
股权分配，是对公司未来价值的分配，也是对公司控制权的分配；合理的股权分配，能够Z大程度促进公司发展；
二、为什么要进行股权分配？
在个人创业的年代，个人100%控股，也就无所谓股权分配；
但是现在，已经远不是单打独斗的时代；合伙创业早已是大势所趋，相反一个人创业成功的例子已经越来越少；
合伙创业，是一种长期的利益绑定关系，既要谈感情也要谈钱，做好利益划分、股权分配就显得非常重要；
个人创业时代，钱Z重要，所以出钱多的人占的股份也就多；在合伙创业、风险投资的时代，人的重要性更明显，创始人出钱少股份多反而更常见，所以需要对股份进行合理分配；
三、股权分配有几种类型？
角色不同，股权分配的方式也不一样，一般：合伙人拿限制性股权，中高层员工拿期权；
股权：适用于投资人或拿资金股的合伙人；
限制性股权：适用于合伙人或少数核心员工；
期权：适用于普通员工；在公司发展到一定阶段时，员工以事先约定的价格购买公司股权的权利；（篇幅所限，本文不再详细说明期权相关问题）
四、股权激励的目的及主要方式
股权激励的目的，是让员工和公司的长期利益保持一致。
股权激励的方式主要有：期权、限制性股票、持股平台。
五、股权分配的基本原则
股权分配Z重要的考量指标是：每个创始人对公司未来的价值贡献；这里需要注意的是，不是今天谁出的钱多，谁就一定是老大，而是“对公司未来的价值贡献”。
理想的状态是：股权比例要与各自价值和贡献保持动态一致；只有所有合伙人真心认为公平合理的分配方案，才是当时Z好的方案。
创始人股比 = 创始人（相对）贡献÷ （相对）总价值